ІННОВАЦІЙНІ СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВ
DOI:
https://doi.org/10.60022/3(3)-21SАнотація
У статті розглядаються інноваційні стратегії управління персоналом в умовах цифрової трансформації вітчизняних підприємств. Проаналізовано вплив цифрових технологій на організаційні процеси, зокрема на підбір, навчання та мотивацію працівників. Визначено ключові тенденції та виклики, що виникають у процесі впровадження цифрових інструментів у HR-менеджмент. Представлено сучасні підходи до формування адаптивних кадрових стратегій, які сприяють підвищенню ефективності роботи персоналу та сталому розвитку підприємств. Практичні рекомендації спрямовані на оптимізацію управління людськими ресурсами в контексті цифрової економіки. Для ефективної інтеграції сучасних цифрових технологій в HR-процеси компанії автором розроблено поетапний алгоритм, який враховує аналіз потреб, вибір інструментів, навчання співробітників та постійне вдосконалення. Запропоновано методологію впровадження сучасних digital-інструментів у HR-процеси компанії, що ґрунтуються на використанні сучасних програмних продуктів. Стаття буде корисною для керівників, HR-фахівців та науковців, зацікавлених у підвищенні конкурентоспроможності підприємств через інновації в управлінні персоналом.
Посилання
1. G. Vial. The journal of strategic information systems: incorporating international information systems. Understanding digital transformation: a review and a research agenda. Amsterdam: Elsevier, V ol. 28. 2019. Р . 118–144. URL:
2. M. Ramadan H. Baydoun A. Daouk S. Yousse. Innovation management of organizations in the digital age. Towards digital transformation and business model innovation: The nexus between leadership, organizational agility, and knowledge transfer. 2023. URL:https://www.mdpi.com/2076-3387/13/8/185
3. Melnychenko S. Lositska T. Bieliaieva N. Digitalization of the HR‐management system of the enterprise in the context of globalization
changes. Financial and credit activities: problems of theory and practice. 2021. № 6 (41). P. 534–543. DOI: https://doi.org/10.18371/fcaptp.v6i41.251527
4. Челядінова Н. Г., Куделя В. І. HR‐менеджмент і цифровізація у сучасній організації. Економіка та управління підприємствами. 2022. № 69. С. 125–129.
DOI: https://doi.org/10.32782/infrastruct69‐22
5. Кравчук О. I., Варіс, І. О., Рубель, К. О. Цифровізація менеджменту персоналу: концептуальні аспекти та тенденції. Проблеми сучасних
трансформацій. Серія: економіка та управління. 2024 (12). DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04
6. Седікова І. О., Козак К. Б., Седіков Д. В. Управління персоналом в
умовах глобальних інформаційних процесів. Економіка харчової промисловості. 2022. Т. 14, № 2. С. 51–57. DOI:
https://journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2324
7. Бей Г. В., Середа Г. В. Трансформація HR‐технологій під впливом цифровізації бізнес‐процесів. Еко-номіка i організація управління. 2019. №o 2 (34). С. 93–101. DOI: https://doi.org/10.31558/2307‐2318.2019.2.10
8. Десять HR-воркфлоу, які ви повинні автоматизувати. URL: https://peopleforce.io/uk/blog/10-hr-workflow-yaki-wy-povynni-avtomatyzuvaty
(дата звернення: 01.12.2024).
9. Інтелектуальний рекрутинг: коли кандидати вже не ховаються. URL: https://hurma.work/blog/shtuchnyy-intelekt-dlya-rozvytku-hr/ (дата звернення:
01.12.2024).
10. Вакулич М.М. Складові формування інвестиційного клімату в трансформаційній економіці України. Європейський вектор економічного розвитку. 2013. № 1. С. 39–47. URL:
http://eurodev.duan.edu.ua/images/PDF/2013/1/6.pdf
11. Вакулич М.М. Концепція управління інвестиційним кліматом України в умовах сучасної глобалізації. Бюлетень Міжнародного Нобелівського економічного форуму. 2012. Вип. 1 (2). С. 26–31. URL:
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2026 Марія Михайлівна Вакулич (Автор)
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Сторінка у Facebook
