ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ HR-ПРАКТИК У СФЕРІ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ: ВПРОВАДЖЕННЯ НИЗЬКОІНТЕНСИВНИХ ПСИХОСОЦІАЛЬНИХ ВТРУЧАНЬ
DOI:
https://doi.org/10.60022/3(2)-20SКлючові слова:
психологія професійної діяльності, HR, психічне здоров’я працівників, mhGAP 2.0, психосоціальні втручання, супервізія, суїцидальний ризик, психоосвітаАнотація
У статті розглянуто потенціал інтеграції психологічно обґрунтованих підходів у діяльність HR-фахівця в контексті психології професійної діяльності. На основі керівництва mhGAP (версія 2.0) Всесвітньої організації охорони здоров’я описано можливості застосування стандартизованих протоколів оцінки та подальшого супроводу працівників із проявами психоемоційного дистресу, депресивної симптоматики, тривоги, хронічного стресу, а також ризику самоушкодження або суїциду. Обґрунтовано використання низькоінтенсивних психосоціальних втручань, що можуть надаватися неспеціалістами за умови належного навчання та супервізії. Співавторка статті пройшла ліцензування по методиках, зазначених у документі, що підвищує якість впровадження інтервенцій у HR-практику з дотриманням етичних стандартів, конфіденційності та інформованої згоди
Посилання
1. Hyland P., Vallières F., Shevlin M. et al. Psychological consequences of war in Ukraine: assessing changes in mental health among Ukrainian parents. Psychological Medicine. 2023. Vol. 53, № 15. P. 7466–7468. DOI: https://doi.org/10.1017/S0033291723000818 (дата звернення: 23.01.2026).
2. mhGAP Intervention Guide – Version 2.0. World Health Organization. URL: https://www.who.int/publications/i/item/9789241549790 (дата звернення: 23.12.2025).
3. World Health Organization. Problem management plus (PM+): individual psychological help for adults impaired by distress in communities exposed to adversity. URL: https://www.who.int/publications/i/item/WHO-MSD-MER-18.5 (дата звернення: 23.12.2025).
4. Hallett N., Rees H., Hannah F., Hollowood L., Bradbury-Jones C. Workplace interventions to prevent suicide: A scoping review. PLoS ONE. 2024. Vol. 19, № 5. e0301453. DOI: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0301453 (дата звернення: 23.12.2025).
5. Frey J. J., Spencer-Thomas S., Mortali M. G. Strategies for Organizational Leaders and Human Resource Professionals in Workplace Suicide Prevention and Postvention. In: Germain M. L. (eds). Suicide in the Workplace. Cham : Palgrave Macmillan, 2025. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-031-85442-2_10 (дата
звернення: 23.12.2025).
6. Liu H., Zheng C., Cao Y. et al. Gatekeeper training for suicide prevention: a systematic review and meta-analysis of randomized controlled trials. BMC Public Health. 2025. Vol. 25. 1206. DOI: https://doi.org/10.1186/s12889-025-21736-1 (дата звернення: 23.01.2026).
7. Luzano J. G. C., Mordeno I. G. Assessing the efficacy of the problem management plus (PM+) in improving the mental health of conflict-exposed individuals. Current Psychology. 2024. Vol. 43. P. 12535–
12551. DOI: https://doi.org/10.1007/s12144-023-05326-1 (дата звернення: 23.12.2025).
8. The Lancet Psychiatry Commission on mental health in Ukraine. Pinchuk I. et al. The Lancet Psychiatry. 2024. Vol. 11, Issue 11. P. 910–933. DOI: https://doi.org/10.1016/S2215-0366(24)00241-4 (дата звернення: 23.12.2025).
9. Frolova N., Silver R. C. A sudden but prolonged collective trauma: The Ukrainian experience. PLOS Mental Health. 2024. Vol. 1, № 1. e0000056. DOI: https://doi.org/10.1371/journal.pmen.0000056 (дата звернення: 11.01.2026).
10. Драган, О. І., Болотіна, І. М., & Штефан, Д. В. (2025). Технології HR-профайлінгу для попередження конфліктів та розвитку організаційної культури підприємства. Актуальні питання економічних наук, (9). https://doi.org/10.5281/zenodo.15172357 (дата звернення: 11.01.2026).
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2026 Ліана Валеріїна Мазник, Ірина Миколаївна Болотіна, Юлія Сергіївна Сауткіна (Автор)
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Сторінка у Facebook
