АКТУАЛІЗАЦІЯ ТЕХНОЛОГІЙ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В АСПЕКТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАЛОГО ЕКОНОМІЧНОГО ПРОГРЕСУ

Анотація

У статті розглядається актуалізація сучасних технологій управління персоналом як ключового чинника забезпечення сталого економічного прогресу в умовах глобалізації та динамічних трансформацій ринкового середовища. Проаналізовано теоретичні підходи до впровадження інноваційних технологій управління персоналом, серед яких цифровізація кадрового менеджменту, автоматизація процесів підбору й адаптації персоналу, використання аналітики великих даних та штучного інтелекту для оптимізації управлінських рішень. Визначено взаємозв’язок між ефективним управлінням людськими ресурсами, їх мотивацією та підвищенням продуктивності праці, що сприяє конкурентоспроможності суб’єктів господарювання та загальному соціально-економічному розвитку. Аналізуються виклики, пов’язані з трансформацією ринку праці, цифровізацією процесів управління та необхідністю гнучкого реагування на зміни зовнішнього і внутрішнього середовища. Наведені практичні рекомендації стосовно застосування сучасних технологічних рішень у сфері управління людськими ресурсами, які сприяють підвищенню інноваційного потенціалу підприємств і сталості їх розвитку. Результати дослідження можуть бути використані для удосконалення кадрової політики в різних сферах економіки та формування ефективних стратегій управління персоналом в умовах динамічного економічного середовища. Окремо акцентовано увагу на проблемах трансформації корпоративної культури, ролі лідерства в управлінні змінами та необхідності компетентнісного розвитку персоналу як передумов формування стійких конкурентних переваг. Результати дослідження мають прикладне значення для організацій, що прагнуть інтегрувати інноваційні технології управління у свої HR-практики з метою підтримки довгострокового економічного зростання та сталого розвитку.