ОЦІНЮВАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРОМИСЛОВОГО СЕКТОРУ В СИСТЕМІ ЕКОНОМІЧНОЇ СТІЙКОСТІ УКРАЇНИ

Анотація

У статті досліджено кадровий потенціал промислового сектору як важливу складову забезпечення економічної стійкості України в умовах структурних трансформацій, воєнних ризиків та нестабільності економічного середовища. Обґрунтовано необхідність його комплексного оцінювання з урахуванням кількісних і якісних характеристик кадрових ресурсів, рівня їх стабільності та ефективності використання. Метою дослідження є проведення оцінювання кадрового потенціалу промислового сектору в системі економічної стійкості України. Для досягнення поставленої мети використано економіко-математичний інструментарій, зокрема кореляційно-регресійний аналіз, метод найменших квадратів, моделі лонгітюдних даних із фіксованими ефектами, порівняння та ранжування. Як результативний показник визначено рентабельність операційної діяльності підприємств промислового сектору, а факторними ознаками – частку капітальних інвестицій промисловості в загальних капітальних інвестиціях та коефіцієнт плинності кадрів. Дослідження проведено за основними підгалузями промислового сектору: добувною промисловістю і розробленням кар’єрів, переробною промисловістю, а також постачанням електроенергії, газу, пари та кондиційованого повітря. Побудовано виробничі лінійні регресійні моделі, які дозволили кількісно оцінити характер впливу досліджуваних факторів на результативність діяльності промислових підприємств. Встановлено, що моделі характеризуються різною пояснювальною здатністю: коефіцієнт детермінації становить 0,72 для добувної промисловості, 0,50 для переробної промисловості та 0,86 для сфери постачання електроенергії, газу, пари та кондиційованого повітря. Розрахунки за критерієм Фішера підтвердили адекватність побудованих моделей. Кореляційний аналіз засвідчив різну силу зв’язку між факторними та результативним показниками залежно від підгалузі. Доведено, що застосування економікоматематичних методів створює основу для комплексного оцінювання кадрового потенціалу, виявлення ключових чинників його впливу на економічні результати та формування обґрунтованих управлінських рішень. Практичне значення результатів полягає у можливості їх використання для моніторингу кадрової стійкості, прогнозування розвитку промислового сектору та р