ВПЛИВ ДІДЖИТАЛ-МЕНЕДЖМЕНТУ НА СИСТЕМУ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
DOI:
https://doi.org/10.60022/3(4)-22SКлючові слова:
цифрове управління, інтелектуалізоване управління персоналом, мотивація співробітників, цифрова трансформація у сфері управління персоналом, залученість співробітників, гейміфікація, HR-аналітика, цифрова економікаАнотація
У статті досліджено трансформаційний вплив цифрового управління персоналом на систему мотивації працівників підприємств. Розглянуто сучасні інструменти цифрового управління, зокрема HRIS-системи, аналітику великих даних, LMS, гейміфікацію та цифрові платформи зворотного зв’язку. Визначено, що цифровізація HR-процесів сприяє переходу від зовнішньої мотивації до внутрішньої, орієнтованої на розвиток компетентностей, автономію працівників та їхню залученість до роботи. Проведено порівняльний аналіз традиційних і цифрових моделей мотивації персоналу, встановлено їх ключові відмінності та ефективність. Показано, що впровадження цифрових інструментів дозволяє підвищити рівень залученості працівників, зменшити плинність кадрів та підвищити продуктивність праці. Наведено практичні рекомендації щодо цифровізації мотиваційних процесів на підприємстві.
Посилання
1. Іващук О. О. Трансформація системи мотивації персоналу під впливом цифровізації інноваційної діяльності. Актуальні проблеми економіки. 2025. № 7 (289). С. 24-33.
2. Саркісян Н. А., Гарафонова О. І. Вплив Smart HRM на ефективність HR-системи підприємства в цифровій економіці. Економічний простір. 2025. № 200. С. 96-101.
3. Спіцина А. В., Нестеренко О. Ю. Мотивація персоналу за умов цифровізації процесів управління підприємством. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2023. № 78. С. 89–95.
4. Bondarouk T., Brewster C. Conceptualising the future of HRM and technology research. The International Journal of Human Resource Management. 2016. № 27. P. 1-20.
5. Al-kharabsheh S., Attiany M., Alshawabkeh R., Hamadneh S., Alshurideh M. The impact of digital HRM on employee performance through employee motivation. International Journal of Data and Network Science. 2023. № 7. P. 275-282.
6. Grace T., Praise F., Dave L., Habib O. Digital Transformation and Employee Performance: A Cross-Industry Analysis. 2025. URL: https://www.researchgate.net/publication/398004259 (дата звернення: 05.03.2026).
7. Strohmeier S. Digital human resource management: A conceptual clarification. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung. 2020. № 34. P. 239-245.
8. Deloitte. Global Human Capital Trends 2023. 2023. URL: https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/human-capital-trends/2023/future-of-workforce-management.html (дата звернення: 05.03.2026).
9. McKinsey & Company. The future of work after COVID-19. 2022. URL: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/the-future-of-work-after-covid-19 (дата звернення: 05.03.2026)
10. CIPD. People Profession 2030: A collective view of future trends. 2022. London. URL: https://www.cipd.org/globalassets/media/knowledge/knowledge-hub/reports/234people-profession-2030-report-compressed_tcm18-86095.pdf (дата звернення: 05.03.2026).
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2026 Денис Валерійович Бабіцький, Гліб Сергійович Сабаєв, Наталія Володимирівна Зачосова (Автор)
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Сторінка у Facebook
