ЦИФРОВІЗАЦІЯ ЯК ФАКТОР ФОРМУВАННЯ НОВИХ МОДЕЛЕЙ УПР АВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА СУЧАСНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Анотація

У статті досліджується вплив цифровізації на трансформацію систем управління персоналом на сучасних підприємствах. Аналізуються основні тенденції розвитку цифрових технологій у HR-сфері та їх роль у формуванні нових моделей управління людськими ресурсами. Автор розглядає ключові цифрові інструменти і платформи, які кардинально змінюють традиційні підходи до підбору, адаптації, мотивації, навчання та оцінювання працівників. Особлива увага приділяється ролі автоматизації, аналітики на основі великих даних, штучного інтелекту і платформ для дистанційного навчання у підвищенні ефективності HR-процесів. У статті відзначається, що цифровізація не лише оптимізує операційні завдання HR-відділів, але й забезпечує стратегічні переваги компаніям через покращене залучення співробітників, персоналізацію кар'єрних траєкторій та оперативну адаптацію до змін ринкового середовища. Дослідження спрямоване на визначення основних напрямів цифровізації у сфері управління персоналом, аналіз їх впливу на ефективність HR-процесів, виявлення основних цифрових інструментів і технологій, а також окреслення викликів та перспектив впровадження цифрових інновацій. Крім того, розглядаються виклики та ризики впровадження цифрових технологій у сферу управління персоналом, зокрема питання кібербезпеки, захисту персональних даних, а також необхідність розвитку цифрових компетенцій серед керівників і працівників. Автор наголошує на важливості збалансованого підходу, який поєднує технологічні інновації з людським фактором, що є ключовим для успішної цифрової трансформації HR. У висновках підкреслюється, що цифровізація стає критично важливим фактором формування сучасних моделей управління персоналом, здатних забезпечити гнучкість, адаптивність і конкурентоспроможність підприємств у динамічному бізнес-середовищі.